inhouse programme: connecting leaders
Unsere inhouse Programme für Führungskräfte, die Veränderung gestalten, Verantwortung teilen und Verbindung schaffen wollen. Für Führung mit Klarheit, Mut und Menschlichkeit.
Connecting Leaders Kompaktprogramm
viermonatiger Grundlagen-Kurs mit zwei Präsenz-Seminaren (2,5 Tage), vier online Check-ins und optionalem Stärken-Coaching.
-
Für Führungskräfte mit Berufserfahrung, die neue Methoden und Tools ausprobieren und in ihre Führungsarbeit integrieren möchten
-
Für Nachwuchs-Führungskräfte, die ihre ersten Führungserfahrungen in Fallbesprechungen reflektieren möchten
Das Connecting Leaders Kompaktprogramm besteht aus den Modulen 1 & 4.
Connecting Leaders Intensivprogramm
achtmonatige Lernreise mit vier Präsenz-Seminaren (2,5 Tage) und optionalem Stärken-Coaching.
-
Für Führungskräfte mit Berufserfahrung, die über einen längeren Zeitraum in einer vertrauten Lerngruppe ihre Führungsarbeit reflektieren, ihr Methoden-Portfolio erweitern und ihr Rollenverständnis festigen möchten
-
Für Nachwuchs-Führungskräfte, die sich intensiv auf ihre neue Funktion vorbereiten möchten, indem sie Tools und Instrumente für ihre Rolle als Führungskraft erlernen und fallbezogen erproben
Das Connecting Leaders Intensivprogramm besteht aus den Modulen 1, 2, 3 & 4.
Beide Lernreisen verbinden systemische Perspektiven und wissenschaftliche Grundlagen mit konkreten Führungswerkzeugen. Wir arbeiten unter Einbeziehung von Fällen aus dem Führungsalltag der Teilnehmenden.
Praxisnah, vertraulich, erfahrungsbasiert.
Gerne erstellen wir ein Angebot für dein Unternehmen!
Modulbeschreibungen
Modul 1: MUT zu Haltung - Führen in komplexen Systemen.
In den vielschichtigen Systemen unserer heutigen Arbeitswelt greifen Standardrezepte zu kurz. Gemeinsam erforschen wir die Rolle als Führungskraft mit Mut und innerer Haltung. Wir definieren Verantwortung und Rollenklarheit und machen Machtstrukturen sichtbar – ein neues Führungsverständnis, das in komplexen Zeiten Wirkung zeigt.
Modul 2: Mit KLARHEIT orientieren, moderieren, entscheiden.
Weniger endlose Meetings – mehr Klarheit, Vertrauen und Entscheidungskraft. Wirksame Moderationsformate ermöglichen souveränes Führen und transparente Entscheidungsprozesse. Im Fokus steht eine Kultur vertrauensvoller Zusammenarbeit durch Delegation und einen konstruktiven Umgang mit Unsicherheit.
Modul 3: LERNEN und gemeinsam wachsen.
Als Learning Leader arbeiten wir an einer Haltung, die Offenheit, Anpassungsfähigkeit und echtes Lernen im Team fördert. Im Mittelpunkt stehen dabei ein wirksamer Umgang mit Feedback, der Aufbau psychologischer Sicherheit und eine Fehlerkultur, in der Erfahrungen ausgewertet statt verborgen werden.
Modul 4: Ich. Du. Wir. Führen in VERBINDUNG.
Klar bleiben, wenn's kracht – und Verbindung bewusst gestalten. Mit Methoden der Positiven Psychologie stärken wir die Präsenz von Führungskräften. Emotionen dienen als Schlüssel, um Bedürfnisse hinter Widerständen zu erkennen und Konflikte in Dialog zu verwandeln. Für mehr Verbindung: zu sich selbst, im Team, mit anderen.