check-in*

Ein Raum für Führung, die verbindet.

Die Basis unserer Trainings und Coachings:

Führungsarbeit mit gezieltem Fokus auf Stärken
Tools zur Verantwortungs- und Rollenklärung als Antwort auf Komplexität
erlebnisorientiertes Lernen an Fällen aus der Praxis

Verantwortung teilen, Rollen klären.

Wir setzen auf geklärte Verantwortung und Empowerment! Führung ist eine Haltung, die überall entstehen kann. Sie unterstützt Menschen, Wirksamkeit zu erleben und die Vielfalt eines Teams produktiv zu nutzen. Wir glauben an eine neue Führungskultur, die menschlich bleibt und die Grenzen klassischer Hierarchien überwinden kann, ohne sie zu ignorieren.

Inspirierende Lernräume, um sich und andere in Führung bringen.

Unser Kerngeschäft sind Leadership-Programme für Führungskräfte, in Präsenz und online. Dafür bringen wir die Expertise aus unterschiedlichsten Branchen mit. Teilnehmende unserer Seminare und Coachings erfahren praxisnah, wie Führung gelingen kann. In unseren Learning Journeys entstehen Orte, in denen lebendiger Austausch möglich wird und der eigene Führungsstil wachsen darf.

Wir freuen uns über das Vertrauen unserer Kunden

* check-in: Eine Moderationsmethode, um Persönliches vor Beginn eines Meetings zu teilen. Häufig fragen wir: Wie bist du heute hier? Es entsteht gegenseitige Lesbarkeit, Offenheit und Vertrauen. Neurowissenschaftlich nachgewiesen: Wer bereits zu
Beginn gesprochen hat, beteiligt sich im weiteren Verlauf des Meetings aktiver.

2026 sind wir Paten für den Begriff Check-in im New Work Glossar von Neue Narrative.

Stimmen aus Seminaren...

Monika sprüht vor guter Energie und mit ihr wird die Arbeit zum Vergnügen. Sie ist eine fachlich versierte, sehr praxiserfahrene und empathische Trainerin, die es schafft, zur Selbstreflexion anzuregen und uns die Dinge aus einer neuen Perspektive betrachten zu lassen.

Liane Neubert, Leiterin Personalentwicklung, Lebenshilfe Berlin