Fiete Brunk – Führungs- und Teamentwickler, Transformationsbegleiter

Um eine nachhaltige Veränderung der Führungskultur zu erreichen, arbeite ich immer mit drei Ebenen: ich, wir, alle (oder: Selbst, Beziehung, System). Eine Entwicklung von Haltung und Verhalten muss auf allen Ebenen gleichzeitig stattfinden. Das erfordert Mut, sich nicht nur auf schnelle Lösungen einzulassen, sondern sich mit Glaubenssätzen, Verhaltensmustern und Emotionen auseinanderzusetzten.

 

Für die stetige Weiterentwicklung und Anpassungsfähigkeit der Führung, des Teams und der Organisation braucht es ein Miteinander, in dem Spannungen und unterschiedliche Perspektiven offen und angstfrei angesprochen werden. Deswegen sind die Fähigkeiten, ehrliche Gespräche zu führen und konstruktiv mit Konflikten umzugehen, wichtiger Bestandteil meiner Arbeit. Diese ermöglichen sowohl verbesserte Lernfähigkeit als auch bessere Handlungsfähigkeit im Umgang mit Komplexität und dem stetigem Wandel.