Führung ist Training
Ich stehe seit über 30 Jahren gerne in Workshop-Räumen und habe dies 2019 zu meinem Vollzeit Job gemacht. Heute arbeite ich in Seminaren und Workshops zu unterschiedlichen Fragestellungen - mit kreativen Methoden, einem Stapel Post-its, digitalen Tools dort, wo es passt, und manchmal auch mit Playmobil-Figuren. Im geschützten Raum beleuchten wir die Bedeutung von Rollenklarheit und Selbstreflexion, lernen Modelle und Tools kennen und erproben praxisorientierte Ansätze zur Bewältigung der typischen Herausforderungen, denen sich heutige Führungskräfte gegenübersehen.
Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt dabei auf der Qualifizierung von Nachwuchs-führungskräften. Gemeinsam mit meinen Kund:innen analysiere ich Fragestellungen des Führungsalltags der Organisation und entwickle passgenaue Trainingskonzepte in Präsenz und digital. So kann der Raum entstehen, in dem es den Teilnehmenden gelingt, die eigene Führungspersönlichkeit und ihre Wirksamkeit zu entfalten.
Ich designe für deine Organisation
Präsenz-Seminare sowie online-Formate
u.a. zu folgenden Themen
Neu in Führung:
Als Führungskraft Rolle und Verantwortung gestalten (mehrere Module)
Stärkenorientiert führen - neue Ansätze im Konfliktmanagement
(Digitale) Zusammenarbeit im Team
GenZ oder Boomer?
Generationen und ihre Bedürfnisse im Führungsalltag
Führung in Veränderung: Grundlagen von "new work" und agiler Zusammenarbeit
Das sagen meine Kund:innen
Mit Monika ein virtuelles Training zu erleben, ist ein Highlight für jeden Teilnehmenden. Sie nutzt ihre kommunikative Art, um sowohl ihr Wissen zu vermitteln, als auch praktische Tipps für die tägliche Arbeit als Führungskraft mitzugeben. Ich persönlich genieße jede Minute des Trainings mit ihr.
Melanie Kotek, Agile Führungskraft DB Akademie, Deutsche Bahn AG